Lugemiseks

14. aprillil osales Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liit esindus koosseisus töö- ja organisatsioonipsühholoog Riina Telling, kaasliikmed Ulla Piscopiello ja Merle Raamat Vaimse Tervise ja Heaolu Koalitsioon poolt korraldatud VAimseTErviseKlubi kohtumisel, kus avati teemat, kas läbipõlemine on töötaja probleem või juhtimise kvaliteedinäitaja. ETOP andis teemasse sisendi ning osales arutelus. Järgnevalt toome välja olulisemad punktid: Läbipõlemine on…

Eile toimus TalTechis meie läbipõlemiskampaania lõpetav teine seminar, kus keskendusime väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ühele kõige aktuaalsemale küsimusele: kuidas hoida meeskonda toimimas nii, et tulemused ei tuleks inimeste heaolu arvelt? Väikeettevõttes ei ole tööheaolu eraldi funktsioon. Sageli puudub personaliosakond ning vastutus nii tulemuste kui ka inimeste eest on juhi kanda. See tähendab, et tööheaolu…

Möödunud neljapäeval toimus Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainoris Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu läbipõlemisteemalise teavituskampaania raames esimene seminar „Digikoormus kui varjatud läbipõlemise risk“. Keskendusime teemale, mis puudutab pea iga tänapäeva töötajat ja organisatsiooni: pidev infovoog, katkestused ja digikanalite rohkus. Aruteludest jäi kõlama selge sõnum – digikoormus ei teki ainult töömahust, vaid sellest, kuidas töö on korraldatud ja…

Läbipõlemine Eesti töökohtadel süveneb ning selle hind ühiskonnale kasvab kiiresti. Möödunud aastal avalikustatud Tööinspektsioon aastaraamatu andmetel maksti 2024. aastal läbipõlemise tõttu töövõimetushüvitisi 844 870 euro ulatuses – enam kui kaks korda rohkem kui 2023. aastal, mil see summa oli 365 691 eurot.1  Kui kasvutrend jätkub samas tempos, suureneb surve nii tööandjatele kui ka sotsiaalsüsteemile ning…

Artikli koostas Riina Telling, töö- ja organisatsioonipsühholoog Töö‑ ja organisatsioonipsühholoogia (T&O- psühholoogia) uurib, kuidas inimesed mõtlevad, tunnevad ja käituvad töökeskkonnas ning kuidas organisatsioonid saavad kujundada tõhusat, tervislikku ja tähenduslikku töökultuuri.ENOP — European Network of Work and Organizational Psychologists — toob välja kolm valdkonda: Lisaks rõhutab ENOP, et töö- ja organisatsioonipsühholoogia on nii selgitav teadus (explanatory…

ETOP-i kaasliige ja karjäärinõustaja Anna Gramberg luges ajakirjast Journal of Applied Psychology artiklit, koostas sellest kokkuvõtte ning lisas ka endapoolseid soovitusi. Hiljutises ülevaateuuringus (Grant et al., 2025) analüüsiti puhkuse kestuse ja sisu mõju töötajate heaolule, seda nii puhkuse eel, ajal kui ka pärast tööle naasmist.  Täpsemalt uuriti seniste uuringute põhjal, millised psühholoogilised taastumisviisid (lõõgastumine, vaimne tööst lahtiühendumine, uute…

Töö- ja organisatsioonipsühholoogia magistrikraad on pakkunud teadmisi, mida saab väärtuslikult rakendada ka väljaspool otsest erialapraktikat – ETOPi liige Mari-Ann Saluste juhib täna avalikus sektoris noorte valdkonna tegevusi ning tema kogemustepagas hõlmab lisaks ka psühholoogi, treeneri ja värbaja rolle.  Oma karjääri jooksul on Mari-Ann püüdnud leida viise, kuidas kasutada töö- ja organisatsioonipsühholoogia põhimõtteid, et võimestada töökeskkonda…

Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide liidu juhatuse liige Ave-Gail Kaskla-Kuprys (A-G Projekt OÜ)on tõlkinud artikli, head lugemist! Sõltumata olemasolevatest oskustest, taustast ning kogemusest, ei kasuta töötaja enda maksimaalset potentsiaali, kui tal puudub usk sellesse, mida ta teeb. Töötajad, kellel ei ole piisavalt enesekindlust, kardavad võtta riske ja jagada oma arvamust ning ei usu enda töösse ja…