Author: ETOP

Lugemiseks

Töö- ja organisatsioonipsühholoogia teadmised on väärtuslikud ka väljaspool erialapraktikat
ByETOP 20/05/202520/05/2025

Töö- ja organisatsioonipsühholoogia magistrikraad on pakkunud teadmisi, mida saab väärtuslikult rakendada ka väljaspool otsest erialapraktikat – ETOPi liige Mari-Ann Saluste juhib täna avalikus sektoris noorte valdkonna tegevusi ning tema kogemustepagas hõlmab lisaks ka psühholoogi, treeneri ja värbaja rolle. Oma karjääri jooksul on Mari-Ann püüdnud leida viise, kuidas kasutada töö- ja organisatsioonipsühholoogia põhimõtteid, et võimestada töökeskkonda…

Read More Töö- ja organisatsioonipsühholoogia teadmised on väärtuslikud ka väljaspool erialapraktikat
Lugemiseks

Kuidas suurendada töötajate enesekindlust? 4 soovitust juhtidele
ByETOP 08/04/202524/03/2025

Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide liidu juhatuse liige Ave-Gail Kaskla-Kuprys (A-G Projekt OÜ)on tõlkinud artikli, head lugemist! Sõltumata olemasolevatest oskustest, taustast ning kogemusest, ei kasuta töötaja enda maksimaalset potentsiaali, kui tal puudub usk sellesse, mida ta teeb. Töötajad, kellel ei ole piisavalt enesekindlust, kardavad võtta riske ja jagada oma arvamust ning ei usu enda töösse ja…

Read More Kuidas suurendada töötajate enesekindlust? 4 soovitust juhtidele
Lugemiseks

“How to Make Everyone Great at Data”
ByETOP 18/03/202521/03/2025

Andmed – teema, mis on lahutamatu osa organisatsioonide igapäevast, juhtimisest ning (nii uskumatuna kui see võib kõlada) ka töö- ja organisatsioonipsühholoogiast. Kuidas viia oma töökohal teadmist kõigini? Mida igaüks võiks teada? Kuidas see inimeste tööga haakub? – küsimused, mida juhid saaksid/võiksid endalt küsida, liikudes eesmärgi “andmepõhine juhtimine” poole. Harvard Business Review on avaldanud artikli “How to…

Read More “How to Make Everyone Great at Data”
Lugemiseks

Usaldusväärse suhtluse tagamine aitab ennetada töökiusu
ByETOP 05/12/202421/03/2025

Artikkel ilmus Personaliuudistes 4.oktoobril 2024.a Töökius ei mõjuta vaid ohvri tervist ja heaolu, vaid muudab töökeskkonna pealtvaatajatelegi toksiliseks. Probleemide ennetamine on kordades odavam kui tagajärgedega tegelemine. Töö- ja organisatsioonipsühholoogi Riina Tellingu sõnul aitab töökiusu ennetamisele kaasa see, kui organisatsioonis on sõnastatud väärtused. “Mitte lihtsalt ei sõnastata või maalita seinale, et need siis unustada ja keegi…

Read More Usaldusväärse suhtluse tagamine aitab ennetada töökiusu
Mõõdikud

Töökeskkonna kvaliteedi mõõtmiste tulemuste esitamine ja COPSOQ III eestikeelne versioon
ByETOP 01/11/202406/01/2026

31.oktoobril tutvustasid TTÜ uurimisgrupp Eestis kogutud andmeid (2019-2023) töökeskkonna kvaliteedi ja seda mõjutavate psühhosotsiaalsete tegurite kohta. Vestlusringis osalesid uuringu läbi viinud teadlased Liina Randmann ja Tiiu Kamdron ning praktikud Riina Telling, Margus Maksimov ja Pia Pedanik (Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liit, Meliva AS). Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) kolmas versioon on kättesaadav siit: Tulemuste tõlgendamiseks tagasiside…

Read More Töökeskkonna kvaliteedi mõõtmiste tulemuste esitamine ja COPSOQ III eestikeelne versioon
Üritused

Toetav ja turvaline töökeskkond on eelduseks tööheaolule ja töötajate vaimsele tervisele
ByETOP 13/10/202413/10/2024

Viimase nelja aasta jooksul (2020 – 2023) on TTÜ uurimisgrupp Eestis kogunud andmeid töökeskkonna kvaliteedi ja seda mõjutavate psühhosotsiaalsete tegurite kohta, mis võimaldavad kirjeldada töökeskkonna kvaliteeti käesoleval ajal ja selle mõju töötajate vaimsele tervisele, aga ka välja tuua kvaliteedi ja mõjude dünaamika nelja aasta lõikes. Positiivne ja toetav psühhosotsiaalne keskkond on eelduseks töötajate heale vaimsele…

Read More Toetav ja turvaline töökeskkond on eelduseks tööheaolule ja töötajate vaimsele tervisele
Lugemiseks

Miks on töö- ja eraelu tasakaal nii oluline ja kuidas seda saavutada?
ByETOP 26/06/202426/06/2024

Kui tööpäev on läbi, siis see on tõesti läbi! Autor Kendra Cherry, MSEd, avaldatud 31. Oktoobril 2023Meditsiinilise hinnangu andnud Rachel Goldman, PhD, FTOSTõlkinud Merle Raamat, ETOP liige Kas teile tundub mõnikord, et töö on haaranud elu üle kontrolli? Või on teil nii palju isiklikke kohustusi, et ei suuda enam tööl anda endast 100%? Me teame,…

Read More Miks on töö- ja eraelu tasakaal nii oluline ja kuidas seda saavutada?
Lugemiseks

Töökeskkonna vaimse tervise tulevik on turvalisus, kogukond ja tervislik töökultuur
ByETOP 17/01/202421/03/2025

Autorid Bernie Wong ja Kelly Greenwood, tõlkinud Pia Pedanik. Artikli on avaldanud Harvard Business Review oktoobris 2023 originaalpealkirjaga “The future of mental health at work is safety, community, and a healthy organizational culture”. Töökeskkonna vaimse tervise olukord on viimase nelja aasta jooksul oluliselt muutunud, eriti globaalse pandeemia, suurenenud rassilise õigluse teadvustamisele ja teiste laiema ulatusega…

Read More Töökeskkonna vaimse tervise tulevik on turvalisus, kogukond ja tervislik töökultuur
Lugemiseks

Diabeedihaiged tööl – mida peaksid kolleegid teadma?
ByETOP 15/12/202319/02/2024

14.novembril tähistatakse ülemaailmset diabeedipäeva, mille puhul on Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu (ETOP) juhatuse liige ning Meliva töö- ja organisatsioonipsühholoog Riina Telling kirjutanud kogemuslool põhineva artikli. Nimelt on Tervisemuuseumis juba teist aastat tööl võimekas ja mitmekülgne näituste ja kogude tiimijuht Jelena, kellel juhtub olema ka diabeet. Vaatleme Jelena kogemust tööelus läbi töö- ja organisatsioonipsühholoogi pilgu…

Read More Diabeedihaiged tööl – mida peaksid kolleegid teadma?
Lugemiseks

Läbi rääkimata ootused ja ebaselgus koostöösuhetes kui konfliktide allikas
ByETOP 10/10/202321/03/2025

Teemat avab ETOPi juhatuse liige ja Meliva töö- ja organisatsioonipsühholoog Riina Telling ajakirjas Hambaarst – august 2023. Küsimusi tekib olukorras, mil töötaja on tööle võetud juhi nõusolekuga kohapealseks väljaõppeks, aga läbi on mõtlemata, kellel on võimalik väljaõpetamine enda peale võtta. Teisalt on kolleegidel uuele inimesele kõrged ootused ning sageli eeldatakse, et liituja on kas piisavalt…

Read More Läbi rääkimata ootused ja ebaselgus koostöösuhetes kui konfliktide allikas